Vergütung & Corporate Governance
Wir beraten zu leistungsorientierten Vergütungssystemen, Clawback-Regelungen, aufsichtsrechtlichen Vorgaben, Vorstands- und Geschäftsführerverträgen sowie Corporate-Governance-Strukturen in nationalen und internationalen Konzernen.
Arbeits- und Organverträge
Gestaltung und Prüfung von Verträgen für Führungskräfte, Organmitglieder und Schlüsselfunktionen, einschließlich Wettbewerbsverboten, Bonusregelungen und Beendigungsvereinbarungen.
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Begleitung bei Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Entwicklung innovativer Beteiligungsformate sowie Gestaltung von Interessenausgleichen und Sozialplänen.
Beschäftigungsbedingungen und Transformation
Unterstützung bei der Einführung moderner Arbeitsbedingungen, Restrukturierungen und HR-Transformationsprojekten mit arbeitsrechtlichem Bezug.